Grupo Hospitalar Conceição escolhe BB Previdência para gerir previdência complementar dos funcionários
Um dos maiores complexos públicos de saúde de Porto Alegre, GHC tem cerca de 10 mil colaboradores
Foto: Cerimônia de assinatura do contrato ! Divulgação
Foto: Cerimônia de assinatura do contrato ! Divulgação
A BB Previdência é a entidade escolhida para gerir a previdência complementar dos colaboradores de um dos maiores complexos públicos de saúde de Porto Alegre, capital gaúcha, o Grupo Hospitalar Conceição (GHC), com cerca de 10 mil funcionários. Referência no atendimento do Sistema Único de Saúde (SUS), o GHC é formado pelos hospitais Conceição, Criança Conceição, Cristo Redentor e Fêmina; e pela UPA Moacyr Scliar, 12 postos de saúde, três centros de Atenção Psicossocial e Escola GHC.
O Diretor-Presidente do GHC, Gilberto Barichello, disse, durante cerimônia de assinatura de contrato com a participação de diretores da BB Previdência e de dezenas de servidores da instituição hospitalar, que o Plano de Previdência Complementar é resultado de uma construção coletiva de muitos anos, que envolveu o Governo Federal, a Diretoria Executiva, os sindicatos e as associações representativas das categorias profissionais que atuam no GHC.
“O benefício representa uma porta de saída com segurança e dignidade para todos que dedicaram suas vidas a construir a história do GHC e a assegurar a assistência à saúde aos usuários do SUS”, enfatizou Barichello, detalhando que os trabalhadores que aderirem ao plano terão contrapartida do Grupo, com paridade mínima de 3% e máxima de 12% do salário de participação. “A cada contribuição mensal, o GHC também contribui com o mesmo valor.”
O executivo disse que essa é uma reivindicação antiga dos servidores. O processo seletivo e as negociações com a BB Previdência foram iniciados em 2011, sendo finalizado apenas em abril de 2024, com o fechamento do acordo nesta segunda-feira, 21 de outubro.
Benefícios da previdência complementar
Sandro Grando, Diretor-Presidente da BB Previdência, observou a vantagem de se aderir a um plano com contrapartida do empregador. “Não há investimento que garanta esse retorno de 100%. Na ponta do lápis, se o servidor investir R$ 100, terá R$ 200 guardados para a aposentadoria, fora a rentabilidade dos fundos, que supera a da poupança e de muitas modalidades de investimentos disponíveis no mercado.”
Segundo Grando, quando os funcionários chegarem ao momento de tomar a decisão pela aposentadoria, terão a noção do impacto de ter um Plano de Previdência Complementar, pois o benefício é enorme e traz muita tranquilidade para essa fase da vida.
O Diretor de Clientes da BB Previdência, Vinicius Resende, explicou aos funcionários as características do Plano de Previdência GHC, desenhado exclusivamente para atender a demanda de patrocinadoras. “Além da alta rentabilidade e da aposentadoria normal e tranquila que proporciona, o benefício pode ser utilizado também em caso de invalidez e falecimento. Tem ainda cobertura adicional de risco”, afirmou Resende.
O complexo GHC, que faz atendimento 100% por meio do SUS, tem um total de 1.391 leitos, é responsável pela internação de 46,1 mil gaúchos por ano, além de 6,6 mil partos, cerca de 1,1 milhão de consultas e 27 mil cirurgias anuais. O Grupo realiza ainda em torno de 4 milhões de exames por ano.
Uma das principais entidades de previdência complementar do País, a BB Previdência também administra os planos previdenciários de várias cooperativas no Rio Grande do Sul, bem como dos funcionários do Hospital das Clínicas de Porto Alegre (HCPA), vinculado à Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).
Fonte: BB Previdência/Tamer, em 24.10.2024.